没有签劳动合同和正常缴纳五险

没签合同可主张入职次月起最多11个月双倍工资，没缴五险可要求补缴。建议先和单位协商，协商不成收集工作证据，去申请劳动仲裁维权。
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您好，这样的话单位是违规违法的
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针对用人单位未给员工缴纳五险且未签订劳动合同的情况，劳动者投诉后，用人单位可能面临法律处罚。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳五险，未缴纳的将受到法律制裁。同时，依据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。若用人单位拒绝履行，劳动监察大队将依法对其进行处罚，包括但不限于罚款、补缴社保费用等。
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在不同情况下，劳动者可采取以下操作维护权益：若用人单位未缴纳社保，劳动者应向当地劳动监察大队投诉，要求补交社会保险；若未签订劳动合同，劳动者可收集工作证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资。若仲裁不成，可进一步向法院提起诉讼。
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从法律角度，劳动者应主动要求用人单位签订劳动合同，并明确五险缴纳情况。入职后，应定期检查社保缴纳记录，确保个人权益不受侵害。如遇用人单位违法，应保存相关证据，及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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