辞职后三个月才给工资算拖欠工资吗

法律分析：
（1）辞职后三个月才给工资属于拖欠工资行为。按照规定，用人单位在与劳动者解除劳动关系时，需一次付清工资。
（2）当遇到用人单位未及时支付工资的情况，劳动者可采取多种措施维权。首先可与单位协商，促使其尽快支付工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况应及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认辞职后三个月才给工资属于拖欠工资情况，按规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
（二）劳动者遇到这种情况，先和单位协商，要求尽快支付工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.辞职后三个月发工资属拖欠工资，解除劳动关系时，单位应一次性付清工资。
2.若单位未及时支付，可先协商，要求尽快支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令限期支付，逾期将让单位加付50%-100%赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律维权。
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结论：
辞职后三个月才给工资属于拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者与用人单位解除劳动关系时，单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。辞职后三个月才支付工资，明显违反了这一规定，属于拖欠工资的行为。

当遇到这种情况，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

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1.辞职后三个月才给工资属于拖欠工资行为，按照规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.解决措施和建议如下：
-当遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，明确要求单位尽快支付工资，这是较为平和的解决方式。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身权益。通过仲裁能更有力地保障劳动者合法获得应得工资。