建筑工地工伤责任应怎样划分

（一）若建筑企业与劳动者有劳动关系，劳动者工作受伤，企业承担工伤保险责任。企业应及时为劳动者申请工伤认定，协助其进行后面的治疗和理赔。
（二）企业违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，具备用工主体资格的企业担责。该企业要积极履行责任，保障劳动者权益。
（三）因第三人侵权导致工伤，劳动者可向第三人主张民事侵权赔偿，也可享受工伤保险待遇。劳动者要注意收集相关证据，维护自身权益。
（四）劳动者有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，不得认定为工伤，责任自担。企业需做好监管，避免此类情况发生。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.建筑企业与劳动者存在劳动关系，劳动者工作中受伤，企业担责。

2.企业违法转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由有资格的企业担责。

3.第三人侵权致工伤，劳动者可获民事赔偿和工伤保险待遇。

4.劳动者故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，不认定工伤，责任自担。
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结论：
建筑工地工伤责任划分分多种情况，有劳动关系企业担责，违法转包分包企业担责，第三人侵权可获双赔偿，劳动者故意违法等行为责任自担。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，当建筑企业与劳动者存在劳动关系，劳动者工作中受伤，企业需承担工伤保险责任。这是因为企业作为用人单位，有义务为劳动者提供安全的工作环境并承担相应工伤保障。若企业违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，他们招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的企业担责，以保障劳动者权益。因第三人侵权导致工伤，劳动者可获民事侵权赔偿和工伤保险待遇双重赔偿。但如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等行为，不符合工伤认定条件，责任需自行承担。
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1.建筑工地工伤责任划分依不同情形而定。建筑企业与劳动者有劳动关系，劳动者工作受伤，企业担责。企业违法转包、分包给不具备用工主体资格者，其招用劳动者因工伤亡，具备主体资格的企业担责。因第三人侵权致工伤，劳动者可获民事侵权赔偿与工伤保险待遇。劳动者有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，不得认定工伤，责任自担。
2.解决措施与建议：
建筑企业应规范用工，依法与劳动者签订劳动合同，参加工伤保险，规避工伤风险。
加强对转包、分包行为的管理，杜绝违法转包、分包，确保工程安全与劳动者权益。
劳动者要遵守法律法规和企业规章制度，避免因自身不当行为导致无法认定工伤。
建立健全工伤纠纷处理机制，快速解决工伤争议，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）当建筑企业与劳动者存在劳动关系，劳动者工作时受伤，企业要承担工伤保险责任，这是基于劳动关系下企业对员工的保障义务。
（2）企业违法转包、分包工程给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，具备用工主体资格的企业担责，避免企业以转包分包逃避责任。
（3）因第三人侵权导致工伤，劳动者可同时主张民事侵权赔偿和享受工伤保险待遇，能更全面保障自身权益。
（4）劳动者有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，不得认定为工伤，责任自担，体现了对违法行为的否定。

提醒：
建筑工地劳动者应注意遵守安全规定，避免因自身不当行为导致无法认定工伤。企业要合法转包分包，避免承担不必要责任，情况复杂时建议咨询分析。