员工偷盗公司物质怎么处罚

法律分析：
（1）民事方面，公司有要求员工返还被盗物资的权利，若物资损坏或无法返还，员工按市场价值赔偿。公司还能依据内部规章制度对员工处分，像降职、扣薪、解除劳动合同等。
（2）行政方面，当偷盗行为未达刑事立案标准，公安机关会按照《治安管理处罚法》，对涉事员工处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
（3）刑事方面，若员工偷盗物资价值达到当地盗窃罪立案标准，要被追究刑事责任。根据盗窃数额及情节，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

提醒：公司发现员工偷盗物资应及时保留证据，不同情况的处理方式不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）民事方面，公司应及时固定员工偷盗物资的证据，如监控视频、出入记录等，以便要求员工返还物资或按市价赔偿。同时依规对员工进行降职、扣薪、解除劳动合同等处分。
（二）行政方面，公司发现员工偷盗且未达刑事标准，可向公安机关报案，配合警方调查，提供相关证据。
（三）刑事方面，若员工偷盗价值达当地立案标准，公司应积极配合司法机关，提供物资价值评估等证据，让犯罪行为受到应有的刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.民事方面：公司有权让员工归还被盗物资，若物资损坏或无法归还，员工要按市价赔偿。公司还能依内部制度处分员工，如降职、扣薪、解除合同。
2.行政方面：未达刑事立案标准，公安机关按《治安管理处罚法》，处5~10日拘留，可并处500元以下罚款；情节重的，处10~15日拘留，可并处1000元以下罚款。
3.刑事方面：物资价值达盗窃罪立案标准，将被追刑责。一般判3年以下，可并处罚金；数额巨大判3~10年并处罚金；数额特别巨大判10年以上或无期，处罚金或没收财产。
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结论：
员工偷盗公司物资，公司可依情况追究民事责任，公安机关可进行行政处罚，达到立案标准会被追究刑事责任。
法律解析：
在民事方面，公司有权利要求员工返还被盗物资，物资受损或无法返还时，员工要按市场价值赔偿，公司还能依据内部制度对员工处分，像降职、扣薪、解除劳动合同。行政方面，未达刑事立案标准，公安机关会按照《治安管理处罚法》，根据情节对员工处以拘留和罚款。刑事方面，物资价值达到当地盗窃罪立案标准，员工会被依法判刑。若您在处理员工偷盗公司物资的问题上遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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员工偷盗公司物资，公司可从民事、行政、刑事三个层面进行处理。民事上，公司有权要求员工返还被盗物资，物资损坏或无法返还时员工需按市场价赔偿，还能依据内部制度对员工降职、扣薪或解除劳动合同。行政上，未达刑事立案标准的，公安机关会依《治安管理处罚法》，处五日至十五日拘留，可并处五百至一千元罚款。刑事上，偷盗物资价值达当地盗窃罪立案标准，将被追究刑事责任，刑期依数额和情节从三年以下到无期徒刑不等，还会并处罚金或没收财产。
建议公司完善物资管理制度和监控系统，加强员工培训和法律教育。若发生偷盗行为，及时收集证据，按法律和制度规定处理。