你好律师，想了解在南京鼓楼地区我旷工离职，到新单位买社保有影响

处理方式：
从法律角度，处理旷工离职对社保购买影响的问题，主要有以下几种方式：
1. 与原单位协商：尝试与原单位沟通，解决旷工离职的后续手续问题，确保离职证明和社保关系转移等文件的正常出具。
2. 寻求劳动仲裁：若原单位不配合，可申请劳动仲裁，要求原单位履行相关义务。
3. 法律诉讼：在劳动仲裁无法解决的情况下，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择方式时，应综合考虑时间成本、经济成本以及解决问题的效率等因素。若问题相对简单，可先尝试与原单位协商；若协商无果，再考虑劳动仲裁或法律诉讼。
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具体操作：
1. 与原单位协商阶段：明确表达自身需求，即要求原单位出具离职证明和办理社保关系转移手续。同时，了解原单位的具体要求，如是否需要支付旷工期间的工资或赔偿金等，并据此进行协商。
2. 劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、旷工记录、与原单位的沟通记录等，以证明自身离职的合法性和原单位的不当行为。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁程序参与仲裁过程。
3. 法律诉讼阶段：在劳动仲裁结果不满意或原单位不履行仲裁裁决的情况下，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序和要求，积极举证和辩护，以维护自身合法权益。同时，注意保留好所有与诉讼相关的证据材料，以备不时之需。
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旷工离职一般不影响新单位购买社保，但需确保离职手续合规。
分析：从法律角度看，旷工离职属于违反公司规章制度的行为，可能导致原单位采取法律手段追究责任，如要求赔偿等。但这通常不会直接影响你在新单位购买社保的权利。社保的缴纳是基于你与新单位的劳动关系，只要新单位愿意为你缴纳，且你符合参保条件，即可正常参保。然而，如果原单位因旷工离职问题未给你办理离职证明或社保关系转移等手续，可能会对新单位购买社保造成一定障碍。
提醒：若新单位在为你购买社保时遇到障碍，或原单位持续追究旷工离职的责任，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业律师的进一步帮助。