公司拖欠工资3个月可以要补偿吗

法律分析：
（1）当公司拖欠工资达3个月，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬属于违法行为，劳动者的这一权利受法律保护。
（2）在经济补偿方面，按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）劳动者还可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资情况，要及时保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得针对性解决方案。
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（一）劳动者可与公司协商，明确指出公司拖欠工资的行为违法，要求公司及时支付工资及相应补偿。

（二）若协商不成，劳动者可单方面解除劳动合同，并要求公司按照在本单位工作的年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（三）劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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若公司拖欠工资达3个月，劳动者可要求补偿：
-用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
-劳动者可向劳动行政部门投诉。若单位逾期不支付工资，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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结论：
公司拖欠工资3个月，劳动者可要求补偿，包括经济补偿和加付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，劳动者可向劳动行政部门投诉，若劳动行政部门责令限期支付工资后，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如果遇到公司拖欠工资这类情况，相关法律规定能保障劳动者的合法权益。若你想了解更多细节或有其他法律问题，可向专业法律人士咨询。
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公司拖欠工资3个月，劳动者有权要求补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可与公司友好协商，明确表达支付工资及补偿的诉求。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
3.若公司逾期不支付，除经济补偿外，还会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者可通过合法途径维护自身权益。