我工资3000百分之五扣，干了17天应该扣多少

您应扣工资为255元。根据劳动法，工资扣除需明确依据。
分析：您的月工资为3000元，若按百分之五扣除，则月扣款额为150元。但您只工作了17天，需按实际工作天数计算扣款。假设一个月工作天数为30天，则每天扣款额为5元（150元/30天）。因此，您17天的扣款额为85元（5元/天*17天），但考虑到百分比扣除是按月计算的固定值，所以实际扣款仍为150元的比例分配到17天中考虑的意义不大，直接按月百分比扣即可，即扣款150元，但为更精确，若按天数折算工资后再扣百分之五，则约为255元（3000元/30天*17天*5%）。具体需看公司规定。
提醒：若扣款金额与预期差异大，或公司扣款无明确依据，可能涉及违法，应及时咨询。
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处理方式：
从法律角度看，工资扣款通常依据公司规章制度或劳动合同。
选择方式：
- 若公司规章制度明确，且扣款合理，则按规章执行。
- 若规章制度不明确或扣款不合理，可与公司协商，要求合理解释或调整扣款。
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具体操作：
1. 若公司规章制度明确规定了扣款比例和方式，且扣款金额合理（如本例中按月百分之五扣，则直接扣150元，或按天数折算后扣255元，取决于公司具体执行方式），则员工需遵守并执行。
2. 若规章制度未明确规定或扣款不合理，员工可首先与公司人力资源部门沟通，要求公司提供扣款的具体依据和计算方式，并要求合理解释。
3. 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护自身权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、扣款通知等，以便维权时使用。
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