事业单位人员可停薪留职，但需符合法定条件。依据《工伤保险条例》，职工因工伤或职业病可暂停工作接受医疗，期间原待遇不变。未及时处理可能导致权益受损，如工资停发、医疗待遇丧失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可停薪留职。操作如下：1. 因工伤或职业病，向单位提出停薪留职申请；2. 提交工伤证明或职业病诊断书；3. 经单位同意，按《工伤保险条例》享受待遇；4. 停工留薪期满，根据伤残等级享受相应待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 事业单位人员停薪留职常见方式为因工伤或职业病申请。选择时需确认是否符合《工伤保险条例》规定的条件，如因工作受伤或患职业病，并需经过劳动能力鉴定。
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