公司签订劳动合同不给员工怎么办

公司签订劳动合同后不给员工，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，可与公司进行沟通协商，明确要求公司提供劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，及时向员工交付劳动合同，并可对公司处以罚款。其次，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过仲裁程序，要求公司提供劳动合同，并主张因未签订劳动合同应得的双倍工资差额等权益。在仲裁过程中，员工需提供能证明劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。最后，若对仲裁结果不服，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。总之，公司不给员工劳动合同是违法行为，员工应积极采取有效措施，保障自身合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司签订劳动合同不给员工怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，员工有权要求公司签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 如果公司拒绝签订，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正，及时与员工签订合同。
3. 员工也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁申请中，需明确要求公司签订劳动合同，并可主张自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间的双倍工资。
4. 为证明劳动关系的存在，员工要保留好能证明工作的相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
5. 若仲裁结果支持员工诉求，公司仍不签订，员工可向法院申请强制执行，迫使公司履行签订合同的义务。
6. 此外，从员工自身角度，要积极主动与公司沟通，表明签订合同对双方的重要性，争取协商解决。若协商不成，及时采取法律途径，避免自身权益持续受损。总之，公司不签订劳动合同是违法的，员工应通过合法途径维护自己签订合同的权利及相应权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 公司签订劳动合同后不给员工是违法的。员工有权要求公司提供一份。
2. 可先与公司协商，礼貌且明确地说明劳动合同是保障双方权益的重要文件，要求公司尽快给予。
3. 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正，及时将劳动合同交付员工，并可对公司处以罚款。
4. 员工也可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求公司提供劳动合同，并可主张因未及时获得合同而产生的相关权益损失。在仲裁过程中，员工需提供能证明劳动关系的其他证据，如工资条、工作证等，以增强自身诉求的合理性与合法性，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司签订劳动合同后却不给员工，这是严重违反劳动法规的行为。员工有权要求公司提供劳动合同。如果公司拒绝，员工可采取以下措施维护自身权益。
首先，员工可以与公司进行积极沟通，明确告知公司提供劳动合同是其法定义务，说明自己需要劳动合同用于了解工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等重要条款，以及在可能涉及劳动纠纷时作为重要证据。
其次，如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。准备好相关能证明自己在该公司工作的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其限期提供劳动合同给员工。
最后，如果劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以通过劳动仲裁来维护权益。在仲裁过程中，员工要充分阐述公司不给劳动合同给自己造成的不便和损失，要求仲裁机构裁定公司提供劳动合同，并可能要求公司给予相应赔偿。总之，员工绝不能任由公司侵犯自己获取劳动合同的合法权益。