假设在广州增城区地区，想了解在公司工作5年，到退休年龄能得到补偿吗？

在广州增城区工作5年，达到法定退休年龄后是否能获得经济补偿，需视劳动合同终止的具体情况而定。

1. 若属于正常退休并开始享受基本养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 若用人单位在你退休前主动提出解除劳动合同或协商一致解除：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应依法支付经济补偿。

3. 若劳动合同到期后未续签，且你尚未开始享受养老保险待遇：则可能构成终止劳动合同的情形，用人单位应支付经济补偿。

4. 若存在特殊约定或地方性政策支持：例如劳动合同中约定退休时给予一次性补偿，或地方政策鼓励企业给予退休职工经济补助，则可依约或依政策主张权利。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条第二款规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这意味着，如果劳动者在广州增城区工作满5年，达到法定退休年龄，并依法开始领取养老金，则劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

同时，《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，包括：协商一致解除、用人单位单方解除、劳动合同到期未续签等。因此，如果在退休前用人单位主动解除劳动合同，或劳动合同到期时劳动者尚未开始享受养老保险待遇，则用人单位应依法支付经济补偿。

结合问题来看，若劳动者在退休前已开始领取养老金，则不享有经济补偿；若退休前劳动合同终止且未享受养老保险待遇，则有权主张经济补偿。因此，关键在于劳动合同终止时的具体情况以及是否已开始享受养老保险待遇。
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1. 明确退休前的劳动关系状态：了解自己是否在退休前仍与单位保持劳动关系，是否存在劳动合同到期、协商解除或单位单方解除等情况。

2. 收集和保存相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、退休通知、解除或终止劳动合同的书面通知等，这些是主张经济补偿的重要依据。

3. 向社保部门或单位人事部门核实养老保险待遇领取情况：确认是否已开始依法享受基本养老保险待遇，这是判断是否享有经济补偿的关键因素。

4. 咨询专业劳动法律师：根据具体情况判断是否具备主张经济补偿的条件，并制定合适的解决方案。

选择解决方案时应重点考虑劳动合同终止的具体情形、是否已享受养老保险待遇以及证据的完整性。

如需进一步了解您的具体情况和可行的法律路径，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. 诉讼时效风险：若您认为应获得经济补偿但未及时主张，劳动争议的仲裁时效为一年。例如，若劳动合同在2023年6月终止，您应在2024年6月前申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。

2. 经济损失风险：若因不了解法律或单位误导而未主张应得补偿，可能导致无法获得本应享有的经济赔偿。例如，某员工在退休前单位与其协商解除劳动合同，但因未及时主张权利，最终未能获得应得的经济补偿金。
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