用人单位工伤保险责任是什么

1.参保缴费：用人单位要按规定为所有职工缴纳工伤保险费，这是应尽的基本义务。

2.工伤认定申请：职工出现事故伤害或被鉴定为职业病，用人单位要在规定时间（30日内）向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时间。

3.救治与补偿：职工工伤治疗时，用人单位要提供医疗条件；若未缴纳工伤保险费，需自行支付工伤保险待遇。
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结论：
用人单位工伤保险责任包含参保缴费、工伤认定申请以及救治与补偿。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关法律规定，参保缴费是用人单位的基本义务，需按规定为全体职工或雇工缴纳工伤保险费。在工伤认定申请方面，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人单位要在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。对于救治与补偿，职工因工受伤或患职业病治疗时，用人单位要提供医疗救治条件；若未依法缴纳工伤保险费，工伤事故的工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位务必重视并履行这些工伤保险责任，避免因违反规定而承担法律风险。如果在工伤保险方面存在疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位工伤保险责任明确且重要，涵盖参保缴费、工伤认定申请以及救治与补偿等方面，这是保障职工权益和维护社会稳定的必要举措。
2.具体建议如下：
对于参保缴费，用人单位应严格按照规定及时、足额为全体职工或雇工缴纳工伤保险费，建立健全缴费管理机制，确保费用缴纳准确无误。
在工伤认定申请环节，用人单位要熟悉申请流程和时间要求，当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，及时收集相关材料，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况需延长申请时限，要提前与社保部门沟通并获得同意。
关于救治与补偿，用人单位要在职工发生工伤时，第一时间提供必要的医疗救治条件。同时，依法缴纳工伤保险费，避免因未缴费导致承担全部工伤保险待遇支付责任，降低自身经营风险。
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法律分析：
（1）参保缴费是用人单位的基本义务，需按规定为全部职工或雇工缴纳工伤保险费，这是保障职工权益、分散自身风险的基础。
（2）工伤认定申请方面，职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人单位要在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限，此规定促使单位及时为职工申报工伤。
（3）救治与补偿上，职工因工受伤或患职业病治疗时，单位要提供医疗救治条件。若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故需自行支付工伤保险待遇，体现了责任自负原则。

提醒：
用人单位应严格履行工伤保险责任，按时参保缴费、及时申请工伤认定，否则将承担相应法律后果。不同工伤情况处理有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）参保缴费方面，用人单位要严格按照规定，为单位所有职工或雇工缴纳工伤保险费，可建立专门的费用管理机制，安排专人负责，确保按时足额缴纳。
（二）工伤认定申请方面，用人单位应指定专门人员关注职工的工作安全状况，一旦职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，在规定的30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。
（三）救治与补偿方面，要准备好医疗救治资源，在职工受伤或患病时及时提供治疗。若未依法缴纳工伤保险费，要承担起支付工伤保险待遇的责任，制定合理的补偿计划。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。