公司卖了员工可以得到赔偿吗

公司出售时员工是否能获赔偿需视具体情况而定。
若公司出售导致劳动合同无法继续履行，员工有权获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但公司出售属于重大变化，若致使劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工应密切关注公司出售相关动态，及时与公司沟通了解自身权益状况。若与公司就赔偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益。
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关于公司卖了员工可以得到赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司被售卖，员工是否能获得赔偿需要分情况来看：
1. 劳动合同继续履行：如果新公司愿意继续履行原劳动合同，那么员工一般没有赔偿。员工需要按照新公司的要求继续工作，原劳动合同的权利义务由新公司承接。
2. 劳动合同无法继续履行：当新公司不愿意继续履行原合同时，员工可以获得赔偿。赔偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么应获得的经济补偿为3×5000 = 15000元。
3. 违法解除劳动合同：若公司售卖过程中存在违法解除劳动合同的情况，比如未提前通知、未依法支付经济补偿等，员工除了上述经济补偿外，还可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
员工应密切关注公司售卖后的相关安排，与新公司积极沟通，维护自身合法权益。若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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公司售卖后员工是否能获赔偿需视具体情况而定。
若仅是公司股东变更、股权交易，公司主体不变，劳动合同继续有效，一般员工不会获得赔偿。
若公司售卖导致劳动合同无法继续履行，如公司名称、法定代表人、经营范围等重要事项变更，且员工不同意变更后的新合同，那么员工可获赔偿。赔偿标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司售卖致合同无法履行，员工可获3×5000 = 15000元赔偿。
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当公司发生售卖这一情况时，员工是否能够获得赔偿需要视具体情形而定。
若公司售卖只是单纯的股权变更或者股东变更等，公司的法人主体并未发生实质性改变，员工的工作内容、工作地点、劳动报酬等主要劳动合同条款均未变化，那么通常情况下员工是不能获得赔偿的。
然而，如果公司售卖导致法人主体发生变更，比如公司被另一家公司完全收购，新公司承接了原公司的所有业务，同时与员工重新签订劳动合同，约定了新的工作岗位、工作地点、薪资待遇等，且员工不同意新的合同条款，选择离职，这种情况下员工有权要求原公司支付经济补偿。补偿标准一般是按照员工在原公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。