主动离职通常无补偿，但用人单位违规时例外。
根据《劳动合同法》等规定，若用人单位违法损害劳动者权益、未缴社保等，劳动者主动离职可获经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫主动离职补偿需视情况而定，处理方式多样。
如用人单位存在违规，可依法要求补偿；否则，一般无补偿。选择处理方式时，应综合考虑自身权益和用人单位情况，必要时咨询专业律师。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫主动离职补偿视情况。
具体操作：1. 若用人单位无违规，主动离职无补偿，按流程办理即可；2. 若用人单位存在未缴社保、违规等，应收集证据，与用人单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁；3. 在整个过程中，注意保留证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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