大拇指骨折了是工伤怎样赔偿

大拇指骨折认定为工伤后，赔偿主要包括以下方面：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据伤情确定。
3. 伤残津贴：大拇指骨折可能构成不同等级伤残，如被鉴定为伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为相应伤残等级的月数乘以本人工资。如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月等。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据护理等级从工伤保险基金按月支付护理费。
需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定具体赔偿数额，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式主张权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于大拇指骨折了是工伤怎样赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
大拇指骨折认定为工伤后，赔偿通常如下：
1. 医疗费用：凭医院的诊断证明、病历、费用清单等，要求用人单位支付因治疗骨折产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等全部合理费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般根据医疗机构的诊断证明确定停工留薪期时长。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排，可自行请护工，费用由单位承担。
4. 伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，可获得相应的一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
要获得赔偿，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后按照规定程序向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 首先要进行工伤认定，需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。大拇指骨折一般可评定为十级伤残。
3. 赔偿项目包括：医疗费，按实际诊疗支出赔偿；停工留薪期工资，按受伤前正常出勤月工资标准支付；一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
4. 若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。赔偿流程中，要注意收集保存好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便顺利获得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若大拇指发生骨折且被认定为工伤，赔偿事宜需依具体情况而定。
首先是医疗费用，这包括因治疗大拇指骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是与治疗该工伤直接相关的费用，都可依规报销。
其次是停工留薪期工资，在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，若受伤前月工资是5000元，那么停工留薪期内，单位每月都要照常发放5000元。
再者是伤残补助金，如果大拇指骨折经鉴定构成伤残等级，会根据等级支付相应的一次性伤残补助金。例如十级伤残，标准为7个月的本人工资。
然后还有可能涉及到的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项需在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，具体标准由各地区规定。
另外，若大拇指骨折导致职工生活自理障碍，还会有相应的生活护理费。
职工要及时向单位报告工伤情况，并配合进行工伤认定及劳动能力鉴定等程序，以确保自身能依法获得应有的赔偿。