公司不补发少发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到公司少发工资不补发情况，与公司协商是首要途径。协商时保留证据很关键，这些证据在后续维权中可证明少发工资事实。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依据法律规定处理，以维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需向指定仲裁委员会提交申请书和证据。仲裁委员会会按程序安排开庭审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在法定期限内可向人民法院提起诉讼，进一步争取合法权益。

提醒：
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（一）协商时要积极主动，明确告知公司少发工资的情况，态度坚定地要求补发工资，并且务必保留好聊天记录、通话录音等能证明协商过程的证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己与公司劳动关系以及工资情况的材料，确保材料真实有效。
（三）申请劳动仲裁时，准确向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，耐心等待仲裁委安排开庭审理。
（四）若对仲裁结果不满，在法律规定的除特殊情况外的十五日之内，及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.与公司沟通：公司少发工资且不补发，可先和公司协商，指出少发事实并要求补发，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉到劳动监察部门：协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料去投诉，劳动监察部门会依法处理。

3.申请劳动仲裁：向相关仲裁委提交仲裁申请和证据，仲裁委受理后会安排开庭并裁决。

4.起诉：若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司少发工资不补发，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在对仲裁结果不服时向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司少发工资不补发的行为，违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。与公司协商是较为温和的解决方式，保留证据有助于后续维权。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司纠正违法行为。申请劳动仲裁是通过专业仲裁机构解决纠纷，其裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼则是进一步保障自身权益的手段。如果遇到公司少发工资不补发的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和指导。
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1.劳动者面对公司少发工资不补发的情况，可通过多途径维权。公司少发工资不补发是侵害劳动者权益的行为，劳动者有权利且应当积极维护自身合法利益。
2.解决措施与建议如下：
-先尝试与公司协商，明确指出少发工资事实并要求补发，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
-也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。