用人单位要迫我们工作12小时，怎样去投诉？

用人单位要求工作12小时，属于超时加班，员工有权依法维权。
用人单位要求工作12小时属于超时加班，员工有权拒绝并依法维权。具体情况如下：
1. 如果用人单位未与员工协商，强制要求加班超过法定上限，属于违法行为，员工可投诉或申请仲裁。
2. 如果员工自愿加班，但用人单位未支付加班工资，员工可要求支付加班费。
3. 如果用人单位安排加班但未超过每月36小时，且已协商一致，可能不构成违法，但员工仍可要求合理补偿。
4. 如果用人单位因紧急情况（如自然灾害、事故）安排加班，不受上述时间限制，但仍应依法支付加班费。
5. 如果员工长期加班导致健康受损，可申请工伤认定，主张相关赔偿。
6. 如果员工签署书面协议同意加班，但协议内容违反法律规定，该条款可能被认定为无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位要求工作12小时涉及违反《劳动法》第四十一条规定，
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
该条规定明确限定了用人单位延长工作时间的上限，即每日最多3小时、每月最多36小时。若用人单位强制要求员工每日工作12小时，且未经过协商或未保障劳动者身体健康，显然违反了上述法律规定。
此外，根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班应依法支付加班工资。若用人单位未支付加班费，员工有权依法主张赔偿。
因此，用人单位强制安排每日工作12小时，且未依法协商、未支付加班费、未保障劳动者健康的行为，已构成违法，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对用人单位要求工作12小时的情况，建议采取以下实用行动方案：
1. 收集证据：保留考勤记录、工资条、加班通知、微信或邮件记录等，证明加班事实和工作时间。
2. 与单位沟通：先与单位人事或管理层沟通，要求依法安排工作时间或支付加班工资。
3. 向劳动监察部门投诉：如沟通无果，可携带证据向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果或单位拒绝支付加班费，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位态度是否配合以及是否愿意通过法律途径维权。
如需进一步了解投诉流程或仲裁准备，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位要求工作12小时可能涉及以下法律风险点，
1. 加班费赔偿风险：如员工长期工作12小时但未获得加班费，可依法申请仲裁要求支付加班工资。例如，某公司员工连续半年每天工作12小时，最终通过仲裁获得数万元加班费赔偿。
2. 行政处罚风险：劳动监察部门发现单位长期违法安排加班，可责令改正并处以罚款。例如，某工厂因强制员工每天工作12小时，被劳动监察部门处罚10万元，并责令整改工时制度。
这些风险不仅影响企业的经济成本，也可能损害员工的合法权益，建议及时依法处理。