公司离职补偿标准是多少

法律分析：
（1）公司与员工协商一致解除合同、经济性裁员、客观情况重大变化等合法解除情形下，离职补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司违法解除劳动合同，需按上述补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意公司解除合同的合法性，若对补偿金额有异议，建议咨询进一步分析。
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公司离职补偿需依据不同情形来确定。若公司主动与员工协商一致解除合同，或因经济性裁员、客观情况重大变化等解除，应按员工在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

为保障员工权益，员工要了解自身应得补偿标准，遇到问题及时与公司沟通协商。公司应严格依法操作，避免违法解除合同带来的高额赔偿。同时，双方可通过合法途径解决争议，维护自身权益。
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结论：
公司离职补偿分合法与违法解除两种情况，合法解除按工作年限支付相应月工资补偿，违法解除需支付二倍赔偿金，且月工资有计算标准和上限。
法律解析：
当公司主动与员工协商一致解除合同，或因经济性裁员、客观情况重大变化等解除时，遵循每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准给予补偿。若公司违法解除劳动合同，就要支付二倍赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。这些规定旨在保障劳动者合法权益，规范公司解除劳动合同的行为。如果您在离职补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到维护。
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（一）员工可先与公司就离职补偿进行沟通协商，明确自身应得补偿数额，要求公司按规定支付。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（三）员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司主动协商一致解除合同，或因经济性裁员、客观情况重大变化等解除，需按员工工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.公司违法解除合同，要按上述标准两倍支付赔偿金。
3.月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。