如果本人现在在温州市乐清，想咨询工作了两年公司倒闭可以赔偿多少钱

在温州市乐清公司倒闭过程中，员工可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。例如，若公司于2023年1月倒闭，员工须在2024年1月前申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2. 经济损失风险：如果公司资产不足以支付员工补偿，员工可能只能获得部分赔偿或无法获得补偿。例如，某公司倒闭后资产仅能支付50%的员工债权，员工将面临另一半损失。
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针对温州市乐清公司倒闭后员工维权，可采取以下实用行动建议：
1. 确认劳动关系：首先应收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，确认与公司之间存在合法劳动关系，以作为后续维权的基础。
2. 申请劳动仲裁：如公司已进入破产程序，应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
3. 申报破产债权：若公司已进入破产清算阶段，员工应向破产管理人申报债权，包括工资、经济补偿等。
4. 咨询专业律师：针对具体情况制定维权策略，特别是在公司资产不足或员工工资高于当地平均工资三倍的情形下，律师可协助计算合理补偿金额。
在选择解决方案时，应重点考虑公司是否正式进入破产程序以及员工的工资水平和工作年限。如有疑问，建议尽快联系专业律师获取个性化指导。
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根据《劳动合同法》相关规定，公司倒闭时员工有权获得经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四款规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”第四十六条第六款明确：“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”此外，第四十七条指出：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”结合问题所述，员工在温州市乐清工作两年，若公司依法宣告破产，应支付两个月工资作为经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算，且补偿年限不超过十二年。因此，在公司破产清算中，员工应依据上述法律规定主张其合法权利。
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在温州市乐清工作两年的员工遇到公司倒闭，赔偿金额主要依据《劳动合同法》相关规定确定。
1. 如果公司依法宣告破产或解散，员工工作满一年应支付一个月工资的经济补偿，工作两年则支付两个月工资。
2. 如果公司未正式宣告破产，但实际已停止运营，员工可能无法直接适用破产清算条款，但依然可依据劳动合同解除情形主张经济补偿。
3. 如果员工工资高于当地平均工资三倍，经济补偿将按三倍封顶计算，但工作年限不超过12年。
4. 如果员工与公司协商一致解除劳动合同，也可主张N+1补偿（N为工作年限）。
5. 如果公司资产不足以支付员工补偿，员工可依法申请破产债权清偿。