国家规定职工假期

国家规定的职工假期主要包括以下几类：
法定节假日：全体公民放假的节日有新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。在这些节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。
年休假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般为5天至15天不等。
病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资。
婚假：职工本人结婚，可享受一定天数的婚假。
产假：女职工生育享受产假，难产的增加产假天数，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假天数。配偶生育时，男职工可享受陪产假。
丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假。
此外，还有探亲假等。这些假期规定旨在保障职工的休息权利，维护职工的合法权益，确保职工能在合理的时间内调整身心、处理个人事务，以更好地投入工作。用人单位应严格按照国家规定执行职工假期制度，否则将面临法律责任。
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关于国家规定职工假期的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 法定节假日：
元旦，放假1天（1月1日）。
春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
清明节，放假1天（农历清明当日）。
劳动节，放假1天（5月1日）。
端午节，放假1天（农历端午当日）。
中秋节，放假1天（农历中秋当日）。
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2. 带薪年休假：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
3. 病假：
职工患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的，可以给予一定期限的医疗期。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
4. 婚假：
符合法律规定结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可增加婚假15天。
5. 产假：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产的，增加产假15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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1. 法定节假日：
全体公民放假的节日有元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
2. 年休假：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3. 病假：
根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等。
4. 婚假：
一般为3天，符合晚婚规定的，增加婚假天数，各地规定不一。
5. 产假：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天等。
6. 陪产假：
男方享受一定天数陪产假，具体天数各地不同。
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国家对职工假期有着明确且细致的规定。
法定节假日是职工享有的重要假期。比如元旦，全体公民放假1天；春节，放假3天，再加上调休，能让职工有较长时间与家人团聚、欢庆新年。清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天，国庆节放假3天。这些法定节假日，是国家保障职工休息、维护其基本权益的体现，让职工能在特定时刻停下忙碌的工作，放松身心，享受节日氛围。
年休假也是职工的一项福利。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假有助于职工缓解工作压力，以更好的状态投入后续工作。
此外，还有病假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类假期。病假保障职工在身体不适时能安心调养；婚假让新人有时间筹备和享受甜蜜的婚姻生活；产假给予女职工足够时间迎接新生命；陪产假让男职工能在妻子生育时陪伴照顾；丧假则让职工能妥善处理亲人后事。这些规定全面且系统地保障了职工在不同生活场景下的休息权益。