员工离职不提前说可以扣工资吗

1.员工离职要提前通知，正式员工提前三十天书面通知，试用期员工提前三天通知。

2.若员工未提前通知给单位造成损失，单位可索赔，但得拿出损失证据。

3.单位不能仅因员工未提前通知就扣工资，无法证明损失的扣钱行为违法。

4.员工遇到违法扣工资，可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工离职不提前通知，单位不能随意扣工资，仅在能证明员工未提前通知造成实际损失时，才可要求赔偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者离职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。单位扣工资本质是要求员工赔偿损失，不能仅因员工未提前通知就随意扣钱。单位若要员工赔偿损失，需对损失承担举证责任，若无法证明有实际损失，扣工资行为违法。员工遇到单位随意扣工资的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。若您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工离职不提前通知，单位不能随意扣工资。法律规定劳动者离职要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。即便员工未提前通知，单位也不能直接扣钱，只有在员工的行为造成单位损失时，单位才有权要求赔偿，且需承担损失的举证责任。

若单位无法证明存在实际损失，扣工资的行为就属违法。对于这种情况，员工可采取以下措施维权：
1.与单位进行协商，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）员工离职有法定的通知程序，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。这是保障用人单位能做好工作交接安排的重要规定。
（2）若员工未按规定提前通知且给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但必须对损失进行举证。比如因员工突然离职导致项目延误、额外聘请人员等产生的费用。
（3）单位不能直接以员工未提前通知为由随意扣工资，扣工资本质是要求赔偿损失，若无实际损失的证明，这种扣钱行为就是违法的。
（4）员工遇到单位随意扣工资的情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
单位扣工资需有损失证据，员工离职应按规定提前通知，遇到纠纷可咨询进一步分析维权方案。
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（一）员工方面，应严格遵守提前三十日书面通知（试用期提前三日通知）用人单位离职的规定，避免因未提前通知引发纠纷。若已未提前通知离职，可主动与单位沟通，了解单位主张的损失情况。
（二）单位方面，不能随意以员工未提前通知离职为由扣工资。若认为员工未提前通知造成损失，要及时收集相关证据，如业务中断的损失凭证等，通过合法途径要求员工赔偿。
（三）若单位随意扣工资，员工可先与单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。