超过60岁还受劳动法保护吗

法律分析：
（1）通常而言，男性年满60岁达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇时，与用人单位之间建立的是劳务关系。此时不受劳动法调整，双方的权利和义务按照签订的合同来处理。也就是说在这种情况下，工作中的很多权益保障更多依赖于合同约定。
（2）若超过60岁但未享受基本养老保险待遇，且以劳动者身份参加工作，那么和用人单位形成的是劳动关系，受劳动法保护。当在工作中遇到加班工资、工伤认定等问题，能够依据劳动法及相关法律法规来主张自身权益，可通过协商、调解、仲裁等途径解决纠纷。

提醒：超过60岁工作要明确自身是否享受养老保险待遇，以此判断劳动关系性质。权益受损时及时采取合法途径维权，情况复杂可咨询专业法律人士分析。
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1.超过60岁是否受劳动法保护需依具体情况判断。一般男性满60岁达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，与用人单位建立劳务关系，不受劳动法调整，双方按合同约定处理权利义务。

2.若超过60岁未享受基本养老保险待遇，以劳动者身份参加工作，与用人单位形成劳动关系，则受劳动法保护。在工作中遇到加班工资、工伤认定等问题，可依据相关法律法规主张权益。

3.建议超过60岁的劳动者工作前明确自身是否享受基本养老保险待遇，签订合同时仔细了解条款。遇到权益问题，优先与用人单位协商，协商不成可通过调解、仲裁等途径解决。
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1.超60岁受劳动法保护情况不同。男性满60岁达退休年龄，若已依法享受养老保险，和单位是劳务关系，不受劳动法调整，双方按合同处理权利义务。

2.超过60岁未享养老保险，以劳动者身份工作，和单位形成劳动关系，受劳动法保护。工作遇加班工资、工伤认定等问题，可依相关法规，通过协商、调解、仲裁维权。
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结论：
超过60岁是否受劳动法保护取决于是否享受基本养老保险待遇，享受则不受劳动法调整，未享受则受劳动法保护。
法律解析：
根据相关法律规定，男性满60岁达到法定退休年龄，若开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，此时双方权利义务按合同约定处理，不受劳动法调整。但要是超过60岁却未享受基本养老保险待遇，以劳动者身份参加工作，与用人单位形成的是劳动关系，受劳动法保护。当这类劳动者在工作中遇到加班工资、工伤认定等问题时，可依据劳动法及相关法律法规主张自身权益，还能通过协商、调解、仲裁等途径来解决纠纷。如果大家在这方面有任何疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和有效的解决方案。
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（一）超过60岁开始依法享受基本养老保险待遇的，与单位是劳务关系，若遇到纠纷按照双方签订的合同约定来处理，比如合同中关于报酬、工作内容等约定，双方应遵守执行。
（二）超过60岁未享受基本养老保险待遇且以劳动者身份工作的，与单位形成劳动关系。当在工作中遇到加班工资、工伤认定等问题时，可先和用人单位协商解决；若协商不成，可以向相关调解组织申请调解；调解无果的，还能向劳动仲裁机构申请仲裁来主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这表明劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，与用人单位的劳动关系终止，一般就不再受劳动法调整。