喝酒干活受伤责任怎么划分

法律分析：
（1）员工自身若明知工作存在危险还喝酒上岗，这种行为具有明显过错，需对自身受伤承担一定责任。这是因为员工应当对自己的行为负责，知晓酒后工作的危险性却依然为之。
（2）用人单位若未禁止员工工作期间饮酒，或者没有对喝酒的员工进行管理制止，就存在管理上的过失，要承担相应责任。单位有义务保障工作场所的安全和员工的健康，合理管理员工的行为。
（3）第三人劝酒导致员工喝酒干活受伤，劝酒人有过错，可能承担部分赔偿责任。劝酒人应当预见到劝酒可能带来的不良后果。
（4）判断责任需考量工作性质、单位安全规定、饮酒与受伤因果关系等。不同工作性质对饮酒的要求不同，因果关系的判定也影响责任的划分。

提醒：员工应避免酒后上岗，用人单位要完善管理规定并严格执行。因情况多样，建议咨询专业法律人士分析具体案情。
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（一）员工需增强自我约束，认识到喝酒上岗的危险性，杜绝明知危险仍喝酒工作的行为，以降低自身责任风险。
（二）用人单位应制定明确的工作期间禁止饮酒的规定，并严格执行，对喝酒员工及时管理制止，尽到管理义务，减少自身可能承担的责任。
（三）第三人应避免在可能影响他人工作安全的情况下劝酒，否则可能需承担部分赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。在喝酒干活受伤事件中，若员工自身有过错，可减轻用人单位或劝酒人的赔偿责任；若用人单位存在管理过失，需按自身过错承担相应责任；若劝酒人有过错，也应承担部分赔偿责任。
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1.员工明知工作危险还喝酒上岗致伤，自身有过错，需担责。

2.用人单位未禁止工作期间饮酒，或未制止喝酒员工，存在管理过失，要承担相应责任。

3.第三人劝酒致员工干活受伤，劝酒人有过错，可能需部分赔偿。

判断责任时要考虑工作性质、单位规定和因果关系等，如高空作业，员工酒后受伤自身责任大，单位管理不善也需担责。
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结论：
喝酒干活受伤责任需综合员工自身、用人单位、第三人等多方面因素划分。
法律解析：
员工明知工作有危险仍喝酒上岗致伤，因自身过错要承担一定责任。若用人单位未禁止员工工作期间饮酒，或未对喝酒员工进行管理制止，存在管理过失，需承担相应责任。若因第三人劝酒导致员工喝酒干活受伤，劝酒人有过错，可能要承担部分赔偿责任。判断责任时要考量工作性质、单位安全规定、饮酒与受伤因果关系等，像建筑高空作业，员工酒后作业受伤自身责任通常较大，单位未明确禁止且未监督也需担责。在实际法律纠纷中，责任划分较为复杂，若遇到此类喝酒干活受伤责任划分问题，可向专业法律人士咨询。
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喝酒干活受伤责任划分需综合考量多方面因素。员工明知工作有危险仍喝酒上岗致伤，自身有过错应担责；用人单位未禁止员工工作期间饮酒或未管理制止，存在管理过失需担责；第三人劝酒致员工受伤，劝酒人有过错可能担责。

解决措施和建议如下：
1.员工应增强安全意识和自我约束能力，杜绝工作前饮酒，严格遵守单位安全规定。
2.用人单位要完善管理制度，明确禁止工作期间饮酒，并加强监督管理，对违规者及时制止和处理。
3.对于劝酒人，应树立正确观念，不强行劝酒，避免因劝酒引发意外导致自身担责。