公司倒闭辞退员工工资怎么算

法律分析：
（1）公司倒闭辞退员工时，工资计算有明确规定，需按照劳动合同约定和员工实际出勤天数，算至劳动关系解除之日，且要在解除合同时一次性付清，这保障了员工的劳动所得权益。
（2）经济补偿方面，根据员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，这是对员工工作贡献和因公司倒闭失去工作的一种补偿。
（3）若公司拒绝支付工资和经济补偿，员工有多种维权途径，向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使公司履行义务，申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司倒闭辞退员工，工资要按劳动合同约定和实际出勤算到劳动关系解除日，且解除合同时一次性付清。此外，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

若公司拒绝支付工资和补偿，员工可维权。具体措施和建议如下：
1.员工收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，为维权提供支撑。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付。
3.可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
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结论：
公司倒闭辞退员工，应支付工资至劳动关系解除之日并一次性付清，同时需支付经济补偿，若拒绝支付员工可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，公司与员工解除劳动关系时，工资要按照劳动合同约定和员工实际出勤天数算到解除之日且一次性结清。经济补偿方面，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。这是为了保障员工在公司倒闭这种非自身原因导致失业情况下的权益。如果公司拒绝支付工资和经济补偿，员工有多种途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司倒闭辞退员工，工资核算要结合劳动合同约定与员工实际出勤天数，算到劳动关系解除那天，且解除合同时就要一次性付清。
（二）公司需支付经济补偿，补偿依据员工在本单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若公司拒绝支付工资和补偿，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭辞退员工，工资按合同约定和实际出勤算到劳动关系解除日，解除合同时一次性付清。

2.除工资外，公司要给经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若公司拒付工资和补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。