我应该收集哪些证据来证明老板的欺压行为？

要证明老板的欺压行为，需根据具体行为类型收集相关证据，以下是常见的证据方向和具体材料：

一、沟通记录类

- 与老板的微信、QQ、邮件、短信等文字聊天记录，重点保存涉及欺压、威胁、辱骂、不合理要求的内容。
- 通话录音（需注意：在不侵犯他人隐私的前提下录制，比如明确告知对方“我需要记录一下我们的沟通”后录制，避免在私密场所秘密录音），清晰记录老板的欺压言论或指令。

二、工作指令与要求类

- 老板通过工作群、工作软件（如钉钉、企业微信）发布的不合理工作安排、过度加班要求、歧视性指令等截图或记录。
- 老板要求你从事与合同不符的工作、违规操作等书面指令（如通知、任务单）。

三、待遇与权益侵害类

- 若涉及克扣工资、拖欠报酬，需收集工资条、银行转账记录、考勤记录，证明应得与实得的差异。
- 若被强迫无偿加班，保留考勤打卡记录、加班通知、加班时的工作成果（如邮件发送时间、工作文件修改记录）。

四、证人与环境类

- 寻找同事证言，若有其他同事目睹或经历类似欺压，可请其提供书面证词（需注明时间、地点、具体事件），最好能留下联系方式以备核实。
- 若在公开场合（如办公室）发生欺压行为，查看是否有监控录像，可申请调取（若老板拒绝，可在后续维权时向相关部门申请协助）。

五、其他相关证据

- 劳动合同、入职登记表等劳动关系证明，确认双方身份和权利义务。
- 若因欺压导致身心受损，可保留医院诊断证明、心理评估报告等（若涉及侮辱、诽谤等情节）。

收集证据时注意及时备份（如云端存储、多设备保存），避免证据丢失。若后续通过劳动监察、仲裁或诉讼维权，这些证据将是主张权益的关键。